Conformidade e Integridade

|Código de conduta

Dedicámonos a adherirnos aos máis altos estándares éticos e legais para continuar o noso crecemento.

Este Código de Conduta (en diante, "o Código") está definido para proporcionar instrucións claras aos empregados nas áreas das súas actividades comerciais diarias.

TTS opera de acordo cos principios de integridade, honestidade e profesionalidade.

• O noso traballo levarase a cabo de forma honesta, profesional, independente e imparcial, sen que se tolerará ningunha influencia en relación con calquera desviación dos nosos propios métodos e procedementos aprobados ou da comunicación de resultados precisos.

• Os nosos informes e certificados presentarán correctamente os achados reais, opinións profesionais ou resultados obtidos.

• Os datos, os resultados das probas e outros feitos materiais informaranse de boa fe e non se modificarán indebidamente.

• Non obstante, todos os empregados deben evitar todas as situacións que poidan producir un conflito de intereses nas nosas transaccións comerciais e servizos.

• En ningún caso os empregados deben usar o seu posto, a propiedade da Compañía ou a información para beneficio persoal.

Loitamos por un ambiente empresarial xusto e saudable e non aceptamos ningún tipo de conduta que infrinxa as leis e regulamentos aplicables contra o suborno e a corrupción.

|As nosas regras son

• Prohibir a oferta, agasallo ou aceptación dun suborno de calquera forma directa ou indirecta, incluídos os sobornos en calquera parte do pago dun contrato.

• Non utilizar fondos ou activos con fins pouco éticos para prohibir o uso doutras vías ou canles para proporcionar beneficios indebidos a clientes, axentes, contratistas, provedores ou empregados de tales partes ou funcionarios gobernamentais ou recibir beneficios indebidos. .

|Estamos comprometidos

• Cumprimento, polo menos, da lexislación sobre salarios mínimos e demais leis de salarios e tempo de traballo aplicables.

• Prohibición do traballo infantil: prohíbese estrictamente o uso do traballo infantil.

• Prohibición do traballo forzoso e obrigatorio.

• Prohibir todas as formas de traballo forzoso, xa sexa en forma de traballo penitenciario, traballo por contrato, traballo en servidume, traballo escravo ou calquera tipo de traballo non voluntario.

• Respecto da igualdade de oportunidades no traballo

• Tolerancia cero ante o abuso, o acoso escolar ou o acoso laboral.

• Toda a información recibida durante a prestación dos nosos servizos será tratada como confidencial comercial na medida en que esa información non estea xa publicada, dispoñible en xeral para terceiros ou de dominio público.

• Todos os empregados comprométense persoalmente mediante a sinatura dun acordo de confidencialidade, que inclúe a non revelar ningunha información confidencial sobre un cliente a outro cliente, e a non tentar obter un beneficio persoal con ningunha información obtida no transcurso do seu contrato de traballo dentro do prazo. TTS, e non permita nin facilite a entrada de persoas non autorizadas ás súas instalacións.

|Contacto de conformidade

Global compliance Email: service@ttsglobal.net

|Contacto de conformidade

TTS mantén os estándares de publicidade e competencia leal, cumpre o comportamento contra a competencia desleal, incluíndo, entre outros: monopolio, comercio forzado, condicións de vinculación ilegais de bens, suborno comercial, propaganda falsa, dumping, difamación, colusión, espionaxe comercial e/ ou roubo de datos.

• Non buscamos vantaxes competitivas mediante prácticas comerciais ilegais ou pouco éticas.

• Todos os empregados deben esforzarse por tratar de forma xusta cos clientes, clientes, provedores de servizos, provedores, competidores e empregados da Compañía.

• Ninguén debe sacar proveito inxusto de ninguén mediante a manipulación, a ocultación, o abuso de información privilexiada, a terxiversación de feitos materiais ou calquera práctica de trato inxusto.

|A saúde, a seguridade e o benestar son importantes para TTS

• Comprometémonos a proporcionar un ambiente de traballo limpo, seguro e saudable.

• Asegurámonos de que os empregados recibiron formación e información de seguridade adecuadas, e que cumpran coas prácticas e requisitos de seguridade establecidos.

• Cada empregado ten a responsabilidade de manter un lugar de traballo seguro e saudable seguindo as normas e prácticas de seguridade e saúde e informando de accidentes, lesións e condicións, procedementos ou comportamentos inseguros.

|Competencia xusta

Todos os empregados son responsables de facer do cumprimento unha parte vital do noso proceso empresarial e do éxito futuro e espérase que cumpran co Código para protexerse a si mesmos e á empresa.

Ningún empregado sufrirá un descenso de categoría, sanción ou outras consecuencias adversas pola aplicación estrita do Código, aínda que poida resultar nunha perda de negocio.

Non obstante, adoptaremos as medidas disciplinarias apropiadas por calquera infracción do Código ou outra mala conduta que, nos casos máis graves, poida incluír a rescisión e posibles accións legais.

Todos temos a responsabilidade de informar de calquera infracción real ou sospeitosa deste Código.Cada un de nós debe sentirse cómodo expresando preocupacións sen temer represalias.TTS non tolera ningún acto de represalia contra quen denuncie de boa fe unha mala conduta real ou sospeitosa.

Se tes algunha dúbida ou dúbida sobre algún aspecto deste Código, debes plantexala ao teu supervisor ou á nosa división de cumprimento.


Solicite un informe de mostra

Deixa a túa solicitude para recibir un informe.